Científicas y emprendedoras
Para celebrar el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde el Parc de Recerca UAB recuperamos la voz de investigadoras de referencia del campus de la UAB, que participaron en la jornada «Ciencia y emprendeduría en femenino».
09/02/2023
Según el informe «Científicas en cifras» de 2021, del Ministerio de Ciencia e Innovación, el 41% del personal investigador del Estado son mujeres, pero a medida que se progresa en la carrera investigadora en las universidades, el porcentaje de mujeres va decayendo. La diferencia se ensanchó hasta alcanzar su pico en las categorías de catedrático/a, en las que los hombres triplican el número mujeres (76% frente al 24%).
Y si analizamos la presencia de las mujeres en el ámbito de la innovación, los datos también refuerzan esa desigualdad. Según el informe «Mujeres e Innovación 2022», también del Ministerio de Ciencia e Innovación, sólo el 28,9% del personal interno en I+D en empresas son mujeres y sólo un 24% del empleo creado por las ayudas del CDTI ha sido para mujeres en 2020.
El informe también muestra que, durante 2020, en tres de cada cuatro patentes solicitadas por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) al menos figuraba una mujer en la solicitud, dato que refuerza el papel de las mujeres en las actividades de transferencia de conocimiento empresas. Sin embargo, este porcentaje desciende al analizar el número de inventoras en las solicitudes presentadas, un 37,6% frente al 62,4% de inventores. Asimismo, el estudio analiza la presencia de las mujeres en los lugares de toma de decisiones en el ámbito de la innovación. Los datos reflejan que las mujeres estaban infrarrepresentadas en el 2020 en las empresas que cuentan con el sello de "pyme innovadora" y sólo el 15% cuenta con una mujer como representante legal. Además, sólo un 15% de las agrupaciones empresariales innovadoras que han recibido financiación cuentan con mujeres en su presidencia, un porcentaje que desciende al 3% en las juntas de gobierno.
Para pasar de los datos a las experiencias, queremos recopilar hoy la voz de diferentes investigadoras y emprendedoras del Campus de la UAB, que son referentes en su campo. Por eso, recuperamos las experiencias que nos explicaron durante la jornada «Ciencia y emprendimiento en femenino», organizada el pasado mes de noviembre. Todoas elloas debatieron sobre los factores que inciden en la trayectoria de las investigadoras y las lógicas que caracterizan al contexto científico y emprendedor. Por ejemplo, se puso de relieve la difícil compaginación de las tareas de cuidado con la investigación o la detección de una cultura académica fuertemente masculinizada.
Nora Ventosa, investigadora en el Instituto de Ciencia de Materiales de Barcelona (ICMAB CSIC) y fundadora de la spin-off Nanomol Technologies
“Las estructuras organizativas, los instrumentos y los modelos de investigación y emprendimiento, todavía a día de hoy, se basan en ideas que se establecieron cuando mayoritariamente sólo había hombres y las decisiones las tomaban los hombres. Pero yo creo que el control de la natalidad y más recientemente el acceso a Internet ayudaron a mejorar la conciliación familiar y laboral. Por eso, los sistemas, los modelos y las carreras profesionales, que todavía son muy rígidos, deben evolucionar para aprovechar al máximo la incorporación igualitaria de las mujeres en la investigación, la transferencia y el emprendimiento". “Creo que se debe normalizar la maternidad, asociar el liderazgo no a posiciones determinadas, sino a la demostración de una excelencia, y fomentar la colaboración, una acción en la que las mujeres nos sentimos cómodas".
Gara Villalba Méndez, investigadora del Departamento de Ingeniería Química, Biológica y Ambiental de la UAB.
“Para poder realizar investigación aplicada, creo que debemos saber abandonar y prescindir de la productividad científica basada en publicar y debemos salir del laboratorio y estar en contacto y comunicarnos con los usuarios para orientar nuestra investigación a la sociedad”.
Júlia Vergara-Alert, investigadora principal del grupo de coronavirus zoonóticos del IRTA CReSA.
“Para superar el síndrome de la impostora debemos creer en nosotras mismas y trabajar en equipo. Tenemos que apostar por crear estructuras horizontales y ampliar los equipos para trabajar colaborativamente y cada uno aportar lo mejor de nosotros”.
Miranda Jessica Lubbers, investigadora del Departamento de Antropología Social y Cultural de la UAB.
“La investigacióbn es un mundo apasionante que nos ofrece mucha libertad, aunque es un camino duro. Creo que es importante conectar diferentes disciplinas y ámbitos de investigación para poder realizar una investigación innovadora”.
Fàtima Bosch, directora del CBATEG UAB.
“La investigación requiere mucha dedicación y muchas horas de trabajo; no es un trabajo de 9h a 17h, lo que dificulta mucho la conciliación familiar y laboral. Y nos estamos encontrando que las nuevas generaciones prefieren ir a la industria que continuar la carrera investigadora”.
Neus Sabaté, investigadora ICREA del Instituto de Microelectrónica de Barcelona (IMB-CNM CSIC) y fundadora de Fuelium i Sweanty.
“Una de la motivación para crear una empresa es generar impacto en la sociedad, ya que nos permite hacer llegar los resultados de nuestra investigación al mercado y crear puestos de trabajo. Y crear una empresa desde la Universidad tiene sus ventajas e inconvenientes. Por un lado, nos permite ser más valientes porque tenemos una red de seguridad detrás. Por otra parte, emprender también tiene un impacto negativo en nuestra carrera investigadora, ya que los indicadores están basados en la publicación”.
Olga Francino, CEO de Nano1Health.
“Creo que las personas que nos lanzamos a emprender nos mueve la inquietud y enfrentarnos a nuevos retos. Salir al mundo real nos permite realizar una investigación orientada a la sociedad, más enfocada en prueba y error, y que nos permite una innovación más rápida”.
Elisabet del Valle, CEO de Onalabs.
“En el mundo de las inversiones, todavía existen muchas desigualdades y a las mujeres nos es más difícil acceder a financiación privada. Aún tenemos una grave desventaja cuando, hoy en día, los puestos de toma de decisiones todavía están ocupados mayoritariamente por hombres. También creo que para superar estas desigualdades debemos realizar un cambio en nosotros mismas y no sentirnos culpables a la hora de priorizar, a veces, otros temas ante la maternidad o el cuidado”.
Bruna Alvárez, profesora asociada del Departamento de Antropología de la UAB y socia de la spin-off Inari Global Social Action.
“La maternidad y los cuidados son los principales factores de desigualdad. Por eso debemos hacer un cambio estructural y de creencias estigmatizadas, como que los cuidados son responsabilidad sólo de las mujeres. Las nuevas generaciones ya están cambiando y los hombres ya no son ajenos a ello”.